“张司长真是年轻有为啊，我早就听我爸说了，张司长是咱们东北出来的政治新星，这一见面才知道。我爸说的一点都没错。”那个三角眼的王总走上一步。抓住了张岩地手。

“哦，令尊是？”

“就是前任市委书记王书记。现在退下来了。”常馨在一旁说道。

“哦，原来是王公子。”张岩说了一句之后就不说了，对于这样地纨绔子弟，张岩是没有多大兴趣的，见一面也就够了，想要从这些人嘴里得到什么有用地话，那是难比登天的。满脑袋钱、满脑袋权，只会让自己倒了胃口。

见张岩无意交谈，王总有些不甘心，硬凑上来问道：“听说张司长在调研买断职工的问题，是吗？”

张岩突然转头看了看常馨，然后转头过来：“是的，王公子有何高见？”

见张岩注意到了自己，王总心情好了不少：“买断是个好事，减员增效嘛，国外都是这么做的。这项政策充分考虑了社会各方面的承受能力以及我国面临的严峻的就业形势，是国有企业在改革实践中的一项创新。

通过分流富余人员，可以发挥国有企业的优势，最大限度地挖掘国有大中型企业的内部潜力，把国有企业内部的生产力进一步释放出来。也会带动相关产业包括众多的中小企业的发展，从而也可提供更多的就业岗位，实现促进再就业与减员增效的有机结合。”

靠！真是谬误百出的结论，国外的是这样买断的吗？张岩心中一晒，问道：“减员增效是国外的经验吗？”

“是啊！美国就是这么做的啊。”王总点头道。

“你知道美国公司是怎么买断的吗？”张岩又问道。

“不也是买断几年工龄吗，我们也可以这样做的。”

“恩，你只说多了一个方面，还有一个方面你没有说到，首先我们和美国有个地方不一样，美国人就算不干活也能活下去，不花一分钱只领救济就能活下去，可是我们国家不行，没有钱就活不下去，这样的买断只是饮鸩止渴，等到被买断的职工没有生活来源的时候，就是社会矛盾爆发的时候，这等于是把企业的问题抛给了社会。”

“还有再就业了，拿着几年的工资，难道找不到合适俄工作吗，等于是拿了两份工资，这样的好事，这些人还不是抢着去啊！”王总有些不服气的说道。

“对于你的问题，我只能说一句话，中美之间是有差别的，在美国合适的，在中国未必合适。”说完这句话，张岩朝常馨说道：“常主任，接下来还有其他的事情吗，我有点累了。”

这样的纨绔子弟，不值得自己浪费时间！

晚上，张岩躺在床上，想了很多。

美国的工人的权利得到了最严格的保障，虽然在某些人眼中，这样严格的劳动保护，使美国企业的运营不灵活，丧失了竞争力。但是在张岩看来，这一整套制度从根本上保障了国家和社会整体的竞争力。

试想，经济衰退时，许多企业裁员，如果对工人毫无补偿，几十万、乃至上百万家庭可能一下子断了生计，不仅劳动者的技能无法维持，其子女的教育也难以保证。几年的短期经济危机，就会打断了许多劳动阶层一生的职业生涯。

等经济复苏，企业则又找不到训练有素的人干活了。因此，保障工人的权利，就是禁止企业在困难时把负担甩给社会，使其进行负责的经营。企业不能靠压榨工人来赢利，这样其实也提高了企业管理和技术更新的标准，刺激企业变得更有效率，使在这方面不能竞争的企业自然被逃脱。

而现在中国对企业主过于保护，削弱了对工人的保护，导致企业把工人当作鱼肉，不管有没有必要都要压榨员工。这在很大程度上导致企业没有在经营管理和技术更新上下工夫，最终只能在低端的位置上徘，也导致产业升级无法实现。

当一个社会出现这种极端的情况的时候，需要的不仅仅是改革某一些制度，而是要进行一个彻底的，大规模的改动，本来这种事情自己绝对做不到的，可是现在自己面前面前，似乎正好有这么一个机会呢。