专属包厢内。

直直自顾自的啃着芝士。

许胖子喝着烈酒。

曹直则侃侃而谈，为许胖子解释自己的创业思路。

“2015年以来，华夏互联网领域经历了一连串的大起大落，从上半年的创业火热转至下半年的资本寒冬，创业者的热情从未有过消减，每天都有新的企业产生，每天都有新的用人需求。”

“另一方面，2015年，华夏高校毕业生高达750万，2016年，这一数字更是增长到了756万，这些人当中，除了极少一部分考研、考公务员之外，95%以上都有找工作的需求。”

“所以，胖子，你想想，这是多么庞大的市场？在华夏，没有什么比人口红利更有赚头了，卖袜子的都能搬上互联网，我们为什么不能把找工作这么重要的事也搬到网上来办？”

“仅仅通过网投简历来找工作的时代马上就要过去了，未来10年间，我敢打赌，所有招聘行业，都要走上互联网！而我们要做到，就是先所有人一步，第一个走进无人区，捞取蓝海红利！”

曹直说的精准，许子然听得也认真。

事实上，昨天在电话里听到曹直说要创业，许子然根本没想那么多。

他还以为曹直是想在帝都开家东北菜馆，没想到，竟然要玩儿这么大的。

不过，随着曹直介绍的深入，许子然也越觉得，这是一条可行的路子，如果真被他们俩做起来，还真是一个惊天动地的大事业。

“直爷，我们的创新点在哪？”许子然沉吟片刻，问道。

“真正的互联网创新需要降维思考，高维运作。降维思考的本质在于做减法，将一个原先冗长的用户体验流程，精简浓缩成一个一目了然的痛点，只有找到这个真实存在的痛点，而不是自己去设计一个并不存在需求，才是产品的核心价值。同时，有了这样的坚实基础，未来才有机会在更高的维度上扩展自己的产品。所以，我们的创新点，就是针对当下广大求职者的痛点而展开的。”

将茶几上的四个酒杯摆成一条直线，曹直继续道：“求职者通过传统模式找工作，步骤是这样的，第一个杯子代表第一步，也就是投简历；第二个杯子代表第二步，等待HR的面试通知；第三个杯子代表第三步——面试；第四个杯子代表第四步——录用。如果是大一点的企业，第三步与第四步之间，还会加上二轮面试、三轮面试，等等，过程复杂无比。而我们！”

曹直说着，将第二个杯子和第三个杯子同时取走：“我们做的就是——短平快！我想做的直聘产品，就是一款本着‘降维思考，高维运作’的原则做出的产品，它能让求职者跳过投简历环节，直接与老板聊天、谈条件的应用。在这个平台上，能拍板的老板可以像微信聊天那样勾搭求职者，向求职者展示自己和公司的诚意，将招聘时间缩到最短。”

“想一想，如果你是求职者，你有机会直接和老板谈薪水、谈工作、谈价值观，为什么还要费力的去摆平HR呢？再想想，如果你是老板，如果你有机会亲自在很短的时间内，确定自己最心仪的人才，为什么还要让HR把大把的宝贵时间浪费在招人上？用来制定更好的绩效制度不好么？用来思考一下怎样提高员工的活力和创造力不好吗？”

许子然点头，确实是这样。

曹直的理念，简直颠覆了他对招聘行业的认知。