目标能使人产生热情和动力。有什么样的目标追求，就会有什么样的动力和热情。就会有什么样的工作姿态。不同的目标追求，得出的结果也是大相径庭。因此，干好工作就要先确定明确好奋斗目标，让它激励我们充满热情地为之奋斗。过去有一句名言，学好数理化，走遍天下都不怕。当时在芸芸学子和众多家长中广为流传。其实就是常言道的家财虽有万贯，不如一技防身，换句现在时髦的话讲就是核心竞争力。随着社会用人制度改革，竞争无处不在，投亲靠友长久不了，怨天尤人无济于事，社会也不再给任何人提供铁饭碗。

文凭是泥饭碗随时会被打破，关系是铁饭碗随时会生锈，素质是金饭碗用起来才持久。干好工作不能认为有了文凭应能胜任，有了关系应能干好，要把心思和精力用在加强学习思考，勇于实践摸索总结，虚心向行家学习请教，提高自身素质，增强实际能力上，凭自己本事干事，凭政绩赢得信任。一个有真才实学的人，无须担心时运不济、阻力重重，即使没有大富大贵，只要你作出了努力和贡献，别人仍然会重视你，尊敬你。在高手如云的商行，要想出类拔萃，有所作为，就必须练就真本领，只有这样才能适应新时期的展。

“一个人的成长进步，离不开领导的信任和帮助。”陈子豪说。

领导都是一级一级干出来的，积累了丰富的工作经验，见识广能力强。他们就是我们的老师，就是我们的依靠。我们在工作中，既要勇挑重担，敢于完成任务，又要经常向领导汇报和请教，取得领导的支持和帮助，从他们那里学方法、学经验，使我们在工作中少走弯路，取得更优异的成绩。如果我们得不到组织的领导，工作就失去了方向和依据，如果得不到领导的支持和信任，工作就不会得到各方面力量的帮助。作为一名领导，工作千头万绪，有主要工作，也有次要工作。有中心工作，也有非中心工作。领导不可能象抓中心工作那样对所有的工作投入太多的精力。这就要求我们要认真贯彻执行上级的指示要求，认真执行商行的路线、方针、政策，始终确保工作的正确路线，围绕领导意图抓好工作落实。对上级布置的工作、下达的任务、出的指令一清二楚，结合单位实际，创造性地加以理解和开展工作，以突出的政绩赢得组织和领导的信任。靠积极主动的争取领导的支持。所谓主动争取领导，绝不是有事没事到领导家看看，借机拉拢关系，而是要在工作中充分挥主观能动性，做到多请求多汇报，大胆表自己的看法，适时提出意见建议，主动反馈信息，使领导及时了解工作，提出指导性意见和要求。同时，要尊重领导，主动维护领导的威信，完成好领导交给的任务，以扎实的工作取得领导的支持和信任。

“主要还是靠同志的支持配合，一腿一足怎走路？单腿单足不成步。但凡事业有成就，必须朋友来帮助。一个人的本事再大，若离开他人的支持和协助，就很难做成事情。”李默然说。

人不可能独立地在社会中生活，人与人之间的合作是我们相互生存和展的动力，也是个人实现自我价值和奋斗目标的前提。俗话说得好，一个蓠芭三个桩，一个好汉三个帮。一个人成功的背后都少不了同事和朋友的帮助、支持，同事、朋友的支持与帮助是一个走向成功的助推器，大凡有成就的人，身边都有一帮真心实意的朋友。如果没有大家的支持配合，即便是西游记里神通广大的孙悟空也有降不了的妖，伏不了的魔，更完不成西天取经的神圣任务。所以在工作中，要积极主动地与同志们处好关系，密切协作，同舟共济，在亲密和谐的环境中，轻松愉快地工作，提高工作效率。

要想获得同事的支持配合，先要有全局观念。想问题、办事情，不能只考虑本单位利益而考虑他人的利益，不能只强调自己工作的重要，不考虑他人工作的重要。不能只讲自己的困难，不体谅他人的困难，多一些换位思考，多一些理解支持。其次要讲团结协作，相互协作，相互信任，相互理解、相互支持，相互鼓励和相互帮助是工作中所必须的。要想得到别人的协作，先就要主动地与别人搞好协作，必要时作出一些牺牲和奉献，正所谓一好要两好。最后要诚实待人。以诚待人，应能赢得他人的信任，应能建立良好的人际关系。因此在平时的工作和交往中要以诚相待、讲究平等、守诺守信、互相尊重，用真诚建立友谊，创造和谐宽松的工作环境。

包永亮听了这些话，感到极为的不自然，好像李默然说这话另有目的，是针对他说的，要想得到别人的协作，先就要主动地与别人搞好协作，必要时作出一些牺牲和奉献。以诚待人，应能赢得他人的信任，应能建立良好的人际关系。这不是说他说谁，领导就是领导，说话有一定的针对性。

“听领导一席话，胜的十年书，明白了很多道理，长了不少见识，得到不少知识，您的话就是我们今后工作中的航向。”陈子豪说。

成功就是不断遇到问题解决问题，解决问题通常是自己想办法和借成功的人想办法，自己想办法就是多碰壁、多总结、多看书增加自己内在。苦难对于天才是一块垫脚石，对于能干的人是一笔财富，对于弱者才是一个万丈深渊。我们或许不是天才，或许不是能干的人，但我们绝不能成为弱者。成功不会永远那么遥不可及，顶峰不会永远那么难以到达，困难、挫折只会让我们鼓足所有的勇气，勇往直前。(未完待续)