田园园在中层干部会上直接说了，“各部门报的人数超过了我的预期、也超过了公司的预算，生产跟销售部门可以不动，其他部门必须压缩。”

“幼儿园一个指标内定了。人家本来就有投资入股，早该有个人过来上班，孩子小一直拖到现在。其余部门再招9个，主要补充到生产跟销售。”

“以后公司展了，有的是机会招人。这次就先招十个，明年看情况。要是销售一直这么火爆，说不定明年下半年再上一套流水线，又得招十个八个的。”

“所以，你们交代下去，这次敢有弄虚作假的、寻衅滋事的、无理取闹的、说三道四的，本人开除，家属子女永不录用！”

“总经办一个一个核查，务必做到精确。洪梅这几天啥事儿不要干，就管这个，我倒要看看，到底需要几个人、符合条件的几个！”

田园园俏脸严肃、言辞犀利、眼神凌厉，大家都有些怕。心里有鬼的几个都忙低下了头。

人家有能力领着大家挣钱，当然有本事管住职工下属，否则，企业还要什么章程规矩？

田园园的话说的难听，但是管用。

没几天，经过精确核查、测算，招工人数乖乖压缩到9人；符合条件的家属子女，就剩下15人了。

一再核对、确认无误，田园园心中有数了，召开公司中层干部会。

会上，田园园狠狠点名批评了犯错的四个部门经理，“你们四个，每人记大过一次、扣本月奖金。其他人都记住，不能虚报、不能作假！”

“我田园园不是苛刻的人，公司也想方设法照顾职工，但是要按规矩来。既然定了章程，就要遵守；否则，要规矩干什么？！”