当然这也是有奖罚的，那就行下一级的使用单位如果觉得这些产品里面的某个零件不合格可以单独挑选出来。如果每月这些不合格的零件达到一定的数目，那生产这个零件单位就要受到惩罚。如果小于一定的数目的话相反也会得到奖励。再下一级使用的单位如果现上一级的产品或者上上一级的零件出现问题，那就要找上一级使用这个零件单位的麻烦。因为是他们没有仔细检查才导致了这个不合格的零件流入下一级使用单位，所以惩罚ju8得惩罚他们。

将各个单独的零件生产出来，然后送到下面进行初步的组合，然后到在下一级的更高的组合。直到最后组成一件产品出来然后进行最后的检查。通过这样层层检查的制度，这样才能保证每一件从这里出去的产品都是优质品。

其实通过江晨这样的调整，整个参与生产单位都组成一个生态圈，或者是生态系统。再形象的说就想一个人，吞进去各种材料，然后进过各个器官里的各个细胞的分解。然后再组合成一件成品。这里的各个器官可以看做是高级的零件组合单位，这里的各个细胞可以看做是生产零件的单位或者个人，只不过他在出了这个器官的时候都变成了统一的规格。因为他们是统一单位生产的，最后出来的就是一件成品。

当然这个生产方式的前期大家是不认可的，甚至有个别人还有抵触情绪，不过这时候有咱们的徐世杰书记出面做做工作也就逐渐接受了。刚开始因为各种原因生产的进度很慢，就像重新组合的新零件一样需要一段时间的磨合。果然经过了大家的熟悉和磨合以后，这套新的生产方式开始挥它的正在的威力。

刚开始的几天，各种抱怨频生，当然各种的错误和失误也是不断，而且生产量也十分低下，甚至不足改革前的十分之一。当一个星期以后，大家已经基本上磨合的差不多了，各个工作也就顺了起来，这时候的生产量基本上已经和之前的持平了。半个月以后，这个生产量已经让有些担心的厂领导开始瞠目结舌起来，因为这个生产量已经超过了之前的百分之二十多，而且随着时间的的延长，各个单位的生产开始磨合完毕，这个生产量还会再次剧增。不过这已经是后面的事情了，我们以后再说。

厂里的领导怎么也没想到，就是这么一个小小的重新排列组合，就会有这么大的改变，这已经不是单纯的物理变化了，已经快赶上化学反应了。未完待续。

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