最重要的是，他是对未来科技公司有信心的，认为未来科技公司可以在短时间发展起来，不会一直都是小公司，那以未来的发展计划而言，现在招揽到足够的人才，才可以支撑得起这些发展计划和目标，人才是第一要素。

最后，苏京墨提出了一个问题：“其他部门的人手可以解决，但产品的研发人员，暂时没有办法解决。”

未来科技公司是一家高科技公司，前期将会以移动操作系统为主。

操作系统属于信息技术产业，也就是IT行业，这是一个技术人才特别重要的行业，而操作系统就更是如此，只有顶尖的开发人员以及团队，才可以开发出完善的操作系统来。

如果只有最基本的技术人员，那别说是开发出完善的产品来，能不能开发出半成品来，都是一个问题。

所以，研发人员是特别重要的，对于未来科技公司来说，更是如此。

在操作系统基本被垄断的情况下，如果还没有顶尖的人才加入，那一家新公司在这一行就更没有什么发展机会，别说是崛起，能不能生存下去都是一个问题。

苏京墨知道研发人才的重要性，但问题是她之前没有从事过这个行业，而苏氏集团也不是做这个行业的，主营业务是纸业、运输，基本上是没有涉及到IT这个行业，也就没有相关人才积累，也没有这些人脉。

更何况，这些顶尖的研发人才，他们的薪资也是天价，这也是未来科技公司现在所负担不起的。

除此之外，这些顶尖人才对于工作岗位，也不仅仅只是看薪资，这只是其中的要求，而不是全部的需求，不是付得起薪水，他们就愿意过来的，还会看公司的规模，以及发展前景，还要看工作的部门和职位在公司的重要性，可以提供的资源、环境等等，都是需要考量的地方。

所以，不是未来科技公司给得起薪水，就可以挖来这些顶尖人才，就算愿意付更高的薪水，也不一定可以打动他们。

未来科技公司只是一件新成立的小公司而已，前景不明，也几乎没有这个行业的大拿入驻，的确是吸引不了这些顶尖人才，就算有钱也是没有用，何况还没钱，那就更不用说了。

对于这个问题，苏京墨暂时是没有办法解决的，她没有这方面的人脉，也挖不了这些人才。

在知道这个问题后，苏昱却是说道：“没有关系，这方面只要有专业人才，可以维持产品的运转就行，并不需要特意请来顶尖研发人才，暂时还没有这个需求。”

的确，一家IT企业想要拿出最好的操作系统，那是需要大量的顶尖研发人员。

这个道理，苏昱也是明白，他也知道人才的重要性。

可未来科技公司不是一家普通的IT企业，而目前准备推出的操作系统，已经是非常完善，甚至比现在市面上的操作系统都要完善，在前期是不需要进行开发，也就只需要有足够的技术人员，维持这个操作系统的运转，保证正常运行就行，而不需要进行深层次的工作。

这一来，在前期，未来科技公司是可以完全不需要研发人员的，只需要招揽维持运转的技术人员就行，而这些技术人员，也不需要是行业最顶尖的人才，普通的技术人员就可以完成这些工作了。

而苏京墨并不知道这一点，她不知道苏昱要拿出来的操作系统，已经是非常完善的产品，还以为这是需要重新开发的产品，自然才会为这个问题而烦恼。

苏昱也自然是希望可以招揽到顶尖的人才，甚至还希望越多越好，有足够的顶尖人才，对公司来说，那是百利无一弊的。

但他也清楚未来科技公司现在对顶尖人才的需求，并不是那么的迫切，加上资源和资金都很有限，如果把这些资金都投入到人才这一块来，反而会耽误到其他事情的进行，最后只会什么事都做不成。

所以，苏昱才会特意说明这一点，就是让苏京墨不用为这个问题而苦恼。

苏京墨只要保证公司的其他部门，有合适的人才，至于研发这一块，他是可以解决的。

对此，苏京墨虽然不知道苏昱打算怎么解决，但他都这样说了，那她就没有什么好担心的，只要继续进行之前的计划就可以了。