第一千一百零七章 邀请(1 / 2)

春节假期,是公司决定的。

在这件事上,苏昱并没有干涉,而是由公司根据实际情况来决定假期。

虽然,他也想让每个人都有一两个月的假期,让所有员工都可以更轻松一点,不用着急回公司,但他也知道这是不现实的。

以未来科技公司和新潮流传媒公司的工作,提前两天放假,已经是极限了,如果假期再长一些的话,那工作不知道会堆积到什么程度,也会影响到公司的正常运转,以及项目进程。

特别是现在,未来科技公司和新潮流传媒公司正处于高速发展期,急需人手,就更不能给太多的假期。

因此,现在的假期,是公司根据内部情况而安排的,并不是随意安排的。

在假期方面,苏昱也有心无力,而他就选择在金钱方面给予补偿,公司的年终奖方案,就是由他提出来,再根据实际情况定制具体的细节。

这样一来,每个人都可以领取到一笔不菲的年终奖,过上一个美年。

大部分员工都领取到12个月的薪水,甚至有不少是二十四个月,还有三十六个月薪水的年终奖,这加起来的确是一笔很大的开支。

对于同行来说,就不一定舍得出这笔钱了,加上未来科技公司和新潮流传媒公司的薪水,本来就已经非常高了,那年终奖就可以解释一下,也不用担心会被其他公司挖走人才。

但苏昱觉得没有必要,这笔开支的确是不小,但以小新潮流传媒公司和未来科技公司的利润而言,这笔开支也占不了多大的比例。

可以这样说,以未来科技公司和新潮流传媒公司的年利润,只需要拿出一小部分来,就足以承担所有人的年终奖,保证每个人的年终奖都非常丰厚。

钱,是赚不完的。

而苏昱也认为没有必要一个人赚走所有的钱,也不想做一个周扒皮,他不会亏待任何一个为他做事的人,也才会制定了这次的年终奖方案,让每个员工都可以领到一笔不菲的奖金。

而且,他也不认为这样做,是白白浪费了自己的钱,他觉得还是很有必要的。

想要让马跑,就必须让马吃草。

人,也是一样,想要员工为公司做事,那就必须给钱,想要员工做更多的事情,那就必须给更多的钱,只有钱到位了,工作就会到位。

因此,苏昱从来都不会在员工收入这件事上,做出吝啬小气的事情,从来都是非常大方的,这也是为了让他们更加愿意为公司做事做贡献,相应的劳动换取相应的报酬,这就是他发展公司的方式。

而苏昱旗下的所有公司,都是如此,这也是员工对公司的归属感,会远远高于同行的原因,如果不是待遇福利都到位的话,员工也不可能对公司产生归属感。

所以,他的所有公司,所有人才都不用担心会被同行挖走的。

因为,苏昱给他们的收入已经是最好的,也是其他竞争者所给不出的价格,自然是不用担心会被挖走了,而且就算是有人选择跳槽离开,也马上会有替补,不用担心会出现空缺,人才十分充分,这也是他的公司都具备强大竞争力的主要原因之一。

只有这样做,公司的发展才会越来越好,这才是最健康的经营方式。

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