“这楼原来是腾飞产业园管理办的办公室，后来他们搬到其他地方了，就空了出来。因为位置靠里面，不太好走，所以其他企业不愿意租。刚我和园区的领导认识，就租下来了，房租也不贵，比前面那些大楼要便宜多了，还送物业费和取暖费，嘿嘿。”

虽然不差那几个钱，但毕竟企业初创，能省就省，最关键是何小君的态度，真的是那种把企业当自己家的态度，还是让肖锋非常高兴。

“现在招了多少人了？”

“招了一百多了，目前还在招，目前的这一百多，都是附近几所高校的学生，不过你也知道，这几所高校都不是以生物化学方面见长的，也就滨城理工的学生还凑合。但那也不好招，一来咱们滨城没什么有名气的生物化学方面的企业，二来工资也低，很多学生毕业后都喜欢去那几个一线大城市，目前这些学生都是即将毕业，出来实习的。将来能留下多少还不好说。”

说起招人，何小君就有些犯愁，第九实验室的牌子已经挂上一个月了，可还是没能找到太多令他满意的人才。

“你看着办，发现有前途，值得培养的就必须留下，薪水不是问题，你也知道咱们产品的潜力。现在这社会，讲什么都是虚的，给钱最实际。只要是人才，你就不要吝惜薪水。”

现在的肖锋可是财大气粗，对于给这些科研人员开出高薪，他一点都不心疼。

而且他始终认为，只有真正搞科研的才配得上高薪，人家给你加班加点的卖命，你不能只画大饼啊！

看看华威，为什么短短二十几年间，就从一个简单的作坊式企业，发展到现在让米国都寝食难安的科技巨头？

无他，三军用命而已！他们的员工为什么愿意为企业拼命，为什么奉献精神那么强？无他，给钱给的到位啊！

说到这里，肖锋不由得要吐槽一番国内很多老板的素质，尤其是私企老板。

国内很多私企的老板，根本就不是经营企业的料子，特么，自己出去胡吃海喝一顿花几万块都不心疼，自己的子孙出去败家，跑到奥港赌场，一输就是几千万甚至上亿，他也不心疼。

可是你让他给员工涨点工资，别说涨几千，就是一个人涨几百，他都感觉跟割肉似的，这样的企业，特么的活该倒闭。

你在看看人家任总，创下企业，自己只拿一点几的股份，剩下的全都是干股，分给员工，员工不光挣工资，还能实打实的从公司发展中获得红利，这才是真正有格局的牛人。

也难怪华威短短二十几年，就走完了欧美日企业几十年甚至上百年才走完的路，有这样的老板，这样的企业，你说员工能不愿意为他拼命吗！

肖锋自认为还做不到任总那样宽阔的胸怀，能把股份分给员工，但是给员工高薪厚职，他还是能够做到的。

“咱们滨城，现在搞生化的毕业生，就业行情如何？”

“985本科毕业生刚如此的起薪一般是四千，硕士生是五千五到六千，博士生一般七千起步，要看应聘时候的表现，以及在校期间的表现，然后签合同，转正之后，每年百分之十的涨幅。当然有表现好的，会优先提拔。”

何小君把目前滨城地区的搞生化研究企业的薪资标准和肖锋介绍了一下，肖锋点点头。

“那一线城市呢？”

“唉，一线城市也高不了多少，毕竟搞生化研究这个行业，现在不吃香。那些名牌院校的，毕业一般就那么几个去处，要么进入国家的研究所，待遇基本和滨城这边起步差不多，稍微能高一点，但胜在稳定。最好的是进外资的药企，和研究所，这样薪资一般比国内的研究所高百分之二十左右。基本是本科生，六千或者七千起步，硕士研究生八千起，博士生一般是九千到一万左右。”

“嗯，那咱们就按照外企的标准来，招生目标也不要局限于本地，北三省那几所985院校咱们也去招一招，相信这样的薪资，他们应该愿意过来。一线大城市也可以去试一试，愿意来的，薪资还可以谈，当然前提是得有真本事。”

肖锋也知道滨城企业去一线城市招人，不占什么优势，但总的去试试吧，毕竟那里的人才比较集中。

只要钱到位，他就不信招不来人！

“呦呵，口气还不小，我可和你说，这搞科研，可和搞别的投资不一样，这是一个智慧密集型，和资金密集型的产业。是个无底洞，人员工资，实验设备，实验耗材，需要的投入可大着呢，而且经常几年都没产出，还得一直不间断的往里面投钱，你可做好心里准备。”

“放心吧，哥现在，就是不差钱！”