因为传统文化的影响，文人相轻这可以说一直以来是国内文人的一大弊病。

甚至这种劣习吗，最近几年已经渗透到了科研界。

很多科研人员都有着宁为鸡头不做凤尾的心思。

而之所以会有这样的想法，其实一个主要原因就是因为分配机制的不合理。

一个团队里，一旦出了成绩，那么奖励的大头就都被团队里最耀眼的几位给拿走了。

而平时那些默默做贡献的人，却只分到寥寥一点边角料，你说换了谁，谁能服气？

所以长此已久，团队内部自然会产生裂痕，到时候一个团队就会分崩离析了。

而现在有了OA系统的介入，这种不患寡而患不均的问题，就能够得到最完美的解决。

你做出多少成绩，为项目做了多少贡献，OA系统都会给你一个公正的评级并且打分。

到最后就都会反映在你可以拿到的奖励方面。

而在这样公平合理的奖励刺激之下，就能够更加有力的体现出重赏之下必有勇夫的原则。

员工的积极性一旦被调动起来，那么他们可以迸发出来的热情，带来的成果，那就是谁也不能预料得到的了。

“对了，公司淘汰掉的那些人，都怎么样了？”

肖锋还是忍不住问了一句。

其实作为一个公司的大佬，他真的不必去关心那些被公司淘汰掉的家伙的。

可是正因为当年也曾经有过打工的经历，也曾经担心被公司裁员失业的问题，所以他对那些被淘汰掉的员工还是挺关心的。

何小君听肖锋这么一问，也是一愣。

按理来说，慈不掌兵这个道理，肖锋是不可能不知道的。

而且作为公司的总掌门，其实肖锋对于回馈社会这一块已经做得够多了。

第九实验室每年都被肖锋下令，背着一定量的社会公益任务呢。

这样的老板和公司，不敢说绝无仅有，但就他何小君而言，他还真就见过不多。

而线下肖锋还在关心那些被公司开掉的家伙，这不仅也让他对肖锋的评价更高了一级。

不愧是我愿意效忠的主公啊……

“嘿，这一点肖总您就不用担心了，那些人啊！怎么说呢？”

“有些确实是因为技术水平不够，不能适应咱们公司节奏的。”

“这样的人呢，在咱们公司没办法立足，但是在其他公司，那说不定就是大咖。”

“而且离开了咱们第九实验室，他们也不用走远，就在滨城就挺好找工作的，嘿嘿。”

“你也知道，在咱们滨城现在可是开设了很多的生化环材方面的企业，都是跟咱们第九实验室做上下游配套的。”

“这些企业规模一般不算很大，而他们对咱们公司出来的员工还是非常欢迎的。”

“咱们看不上的科研人员，那到了他们那里，那就是香饽饽。”

“所以因为技术原因被淘汰的员工，也大多根本不愁下家。”

“至于那些因为工作态度被淘汰的员工，那就不用说了。”

“这就只能算是他们的教训了，咱们也不用去理会他们，如果他们能够调整心态，到时候在其他公司找份工作也不是什么难事。”

“倒是有些老员工就有意思了，这些员工有一部分是入职公司最早的员工。”

“虽然才在咱们公司工作了几年，但却已经攒下了丰厚的家底。”

“咱们公司虽然不上市，但给员工的福利待遇可一点不差，尤其是工资和各种奖金，那从来都是足额发放。”

“尤其是最近几年咱们公司盈利爆火，所以也曾经多给员工们发过不少奖金。”

何小君这么一说，肖锋自然也就明白了。

事实上前两年的时候，何小君他们因为钱来的太多，也确实曾经发生过给员工多发奖金的情况。

比如原本就只有年终奖，可后来何小君申请过后却多了一个年中奖，甚至有的部门有自己的小金库的，还多出一个季度奖。

而奖金发放就更吓人了，又一次何小君甚至给所有人的奖金直接翻了四倍。

就在前年的时候，晓峰还记得公司里好像很多人，光是奖金的金额就拿了一百多万。

当时在滨城和业界，甚至在全国都造成了轰动一时。

不过他并没阻止何小君那样胡闹，因为那也是变相的给公司打广告，吸引人才的一种手段。

最近几年因为公司人员不断增多，结构也趋于稳定，这样的事就少了很多。

不过确实有那么一批人，靠着那时候的巨额奖金，已经实现了初级得财务自由了。

按照何小君的说法，当年的一些中层，现在已经跨入了千万富翁的级别。