然并卵，想辞职的照样交辞职报告。

烦躁之下的老章，在电话里向老顾这样的老兄弟诉苦，也是有个鸟用。

电话那边的老顾倒能安慰安慰，但也只能是安慰下老友。这些事怪不到员工们的头上，换谁有家财百万，也不会想再拿几千块钱的薪水。就比如前台的许清，正是青春靓丽的年纪，口袋里有了几十万，还不赶紧去看看外面的世界有多美好？比如体育部的主编王延，人家学三代的出身，拿了1万8的期股，妥妥的千万富豪，能不想着去自己创业？……也就是社会新闻部、财经新闻部的人有理想，舍不得这么宽松的工作环境，也舍不得这么好的事业基础，才没几个人递辞职报告。

没办法了，只能压着不批，对大家晓之理。

这么多人辞职，公司怎么办？公司业绩下滑，股价就会急剧下跌，大家的股票不就贬值了？大家拼命两三年，终于成了百万、千万富翁，不会想着快到手的钱缩水、甚至变成个肥皂泡吧？

被逼急了的章昭洋只好把矛盾往下压，让各部门的主管去搞掂下面的人，想辞职的部门主管让他们找出合适的继任人选；还去电信局借他们的设备开公司全体会议，把道理说清、说透。

说白了，大家选吧，是现在辞职，大家看着股价下跌；还是先去培养接班人，过完了禁售期再来辞职，把股市上的钱拿到手再作打算。

又是一个然并卵。

人都是自私的，都想着别人替自己出力，都想着天塌下来有高个子撑着，外面的机会错过了可就真的错过了！

没辄了，短短半个月，老章就真没辄了。眼看着一张张的辞职报告象雪片样飞进来，眼看着业绩逐渐下跌，连带着股价也开始回落，简直就是欲哭无泪。

直到这个时候，章昭洋才想起当初李家明的告诫，股份向绝大多数人倾斜没有错，但也要向那些对公司有归属感的骨干倾斜，他们才是公司未来的栋梁。也好在当初听进去了一点，把陈同、闻进他们的股票调到了5万股，否则真他妈/的赔了夫人又折兵，白养了群白眼狼！

可这也不是长久之计，得马上招人培训！

公司总部、两个分公司都去人才市场招人，开出不低于三千的月薪，招来三四百号新员工，再要求那些老员工赶紧培训，希望能补上那些缺人的岗位。

照样是然并卵，新员工经验不足，即使有老员工带着，又哪能短时间内，代替得了那些在重压之下成长起来的老员工？

更要命的是，人都有从众心理，眼看着身边的同事一个个另觅高枝，一些原本不想辞职的人也动摇了。就如当初老章鼓励大家的，‘这是一个大时代，抓住了机会就一定会成功！’现在大家完成了原始积累，又有了丰富的经验，难道还不能成功？

眼看着辞职的人越来越多，章昭洋终于撑不住了，只能打电话去李家明那求救。管他有没有办法，也得回来帮着出主意、镇场子，最起码那帮文体部的编辑、记者、狗仔都是他带出来的，总会听听他的劝说。要再这样展下去，公司迟早会出大问题的！