在BackRu刷了一波存在感，给那帮青年才俊留了个深刻印象，又在拉里那埋了以后合作的伏笔，李家明也去自己公司处理些公务。

虽然Kyl是个很有职业操守的职业经理人，但‘唯器与名，不可以假人’。公司已经成型了，经营权可以给他，但决策权必须收回来，尤其是必须由自己来规划战略方向。

李家明多虑了，天才总是让人崇拜的，何况是能给人带来巨大财富的天才。李家明一出现在公司，正在训斥员工的Kyl立即带头鼓掌，公司里上百号人掌声雷动。

成就感，这种沐浴在众人崇拜目光中的感觉，就叫成就感。

可哪怕是这帮人热烈鼓掌、欢呼，很有成就感的李家明也没象以前样，大方地给这些白人、黑鬼糖果。操着从小对着单放机训练出来的纽约口腔英文，李家明狠狠夸奖了员工们一顿。

可李家明低估了美国人的直接，夸完之后就有人提出期股的要求。

这还真有点麻烦，期股的核心在于：激励能人，一起和公司共同成长，实现利益共享。

这些人，绝大多数都是最低层的员工，从事的是最没有技术含量的工作：转换音乐格式。如果不是硅谷没纽约那样的大型贫民窟，Kyl都想去招批黑鬼来干。这种披着白领外衣的蓝领工人，按照美国的薪资水平给报酬、奖金就可以，没必要象在Sohu、利方那样给期股、给重奖，而且得让他们清醒地认识到，外面还有很多人盯着他们的职位。

但是，这些话李家明是不会说的，他是老板只会给员工升职、奖金；教训、处分、辞退、直至开除员工的活，都不是他应该干的。

这话只能Kyl来干，只是这老小子说得太委婉。

“先生们、女士们，我知道硅谷里几乎所有的公司给予员工期股，可有几家能够成功上市的？不到1%，也就是说，99%的公司给员工的期股只是一个肥皂泡。我们不是互联网公司，而是实体公司。Pod是电子产品，音乐网站也是为它服务的，谁见过哪家实体公司大规模给员工期股的？”

不显霹雳手段，如何显得菩萨心肠？笑眯眯的李家明听到这里，突然用中文道：“Kyl，你太仁慈了。”

“Sorry”，旁边的Kyl立即板起脸道：“公司的平均年薪是5.6万美元，比硅谷以外的地区高出一倍，我相信很多人愿意来公司工作，他们绝对不会向公司提出期股要求。”

这还差不多，轮到自己来立威喽。

满面笑容的李家明满意地拍了拍Kyl的肩膀，接过话头道：“先生们、女士们，天下没有免费的午餐。我代表董事会可以给大家一个承诺：公司会考虑期股，但前提是你们得让公司认识到，你们中某些人的贡献是公司不可或缺的。”

自己的话被Boss当众否决，虽然是部分否决，也让Kyl的脸色瞬间变得铁青。刚想跟李家明理论，可人家已经转身进了办公室，扔下他一个人面对上百号员工的无声抗议、不满、甚至是讥诮。