宋妍贞朝唐伟龙送出一个微笑，这是一个带着挑衅性的微笑。她早就做好准备了。

接着，又朝公司的最高领导者说道：“总经理，还是我刚才说的，刻不容缓，乘着经理们都在，我们来为这个培训掀开序幕吧。我把那位培训师叫来，让他更详细地给大家解说，回答大家的问题！”

那总经理是何等人也，早就嗅到了这个人力资源经理和人力资源总监之间的火药味了，他看了看唐伟龙，打了一下太极：“唐总监，你还有别的工作要忙么？”

收到了宋妍贞的那个微笑，唐伟龙的脸色都有些铁青了，他说：“总经理，我这边没问题，您要是觉得可以，那也无妨。”

总经理又看向其他总监和经理，宋妍贞也朝着大家嫣然一笑，笑得那么动人，让人犹如春风拂面，她带着请求：“为了公司能尽快良性展，我相信大家不介意的，是吗？”

“好吧！”“行……没问题！”

“这也是好事，行吧。”

各位经理接二连三地应答。

宋妍贞就打了个电话，让米莉去她办公室把陆晨带来。

米莉还一愣呢，这陆先生什么时候过来了？还在经理办公室？这么神出鬼没的？她有些莫不着头脑，但还是赶紧去找了陆晨，把他带来了会议室。

宋妍贞先把陆晨介绍了一番，有些经理倒也听过他的名声，自然是热情鼓掌。

面对富蕴公司这么多中高层管理人员，还有唐伟龙那显得阴森森的眼神，陆晨当然不会露怯。他先朗声介绍方案，花的时间比较短--因为他知道宋妍贞肯定是介绍过--但都是重心内容所在，几句话就切中要害，让经理们乃至各总监有了深得我心之感。

而陆晨那种独特的演讲般的叙述风采，也让大家都听进了心里。

最后，陆晨把双手一摊，笑容满面：“现在是提问时间，各位，我想你们都做好向我提问的准备了吧？开始吧！”

确实是有不少人做好了准备，提出自己的问题。

不过，这些问题并不是挑刺的、刁难的，是确确实实从管理实际出，就陆晨关于分培训方案的讲解提出的疑惑，比如说怎么才能让班科长静下心来接受培训、什么样的培训才能规范基层管理者的管理思维等等。

陆晨回答得很好，深入浅出，他会不动声色地把管理者们的思维从他那个固化的角度转移过来，让他从别的角度看问题，从而找出问题和解决问题的办法，让人眼前豁然开朗。所以，半个钟头之后，包括总经理，投向陆晨的眼神都是含着敬佩的。

只有一个人除外。

那个人，当然就是唐伟龙。

他的眼神里竟然有些忌恨。

等到大家都没有问题了，宋妍贞也容光焕了，她先拍起巴掌，然后问大家感觉如何。大家的反应当然是相当满意。

宋妍贞微笑，眼神逐一从各位经理和总监的脸上滑过，在唐伟龙的脸上稍稍停留，最后在总经理那里停下了。

“老总，您觉得如何？执行这个方案的话，会不会有什么不成熟的地方？”

总经理显得有点尴尬。平心而论，这个方案确实很不错，简直就是为公司的基层管理量身定做，但他看出唐伟龙唐总监的脸色可真有些不妥，这里边玄。

毕竟，这就像政治局常委，他虽然是老大，但也该听听其他三位常委的意见。

总经理轻轻咳了一声：“陆先生的这个方案非常不错，他讲得也很不错，但这个班科长培训事关重大。大家回去好好想想，看看还有什么不适当的，明天我们再开个会，把这个事给定下来。”

陆晨跟着宋妍贞回到她的办公室。

然后呢，宋妍贞转身将门关上，竟然如乳燕投怀般扑到男人的怀里，刮了刮他的鼻子：“表现得很不错，很有大将风范，我喜欢！”

“你也很不错，面对那么多你们公司的大佬，还那么有风范，果然是一位值得钦佩的巾帼英雄女经理！”陆晨也刮了宋妍贞那挺拔而玲珑的鼻子。

宋妍贞嘟嘴道：“什么巾帼英雄女经理啊，说得那么拗口！”

那红艳艳的嘴唇顿时激起了男人的火，低下头就要去亲，忽然--

响起了敲门声。

两人赶紧分开。

女经理说了一声“进来”，进来的是米莉。她可是过来人，在这方面的眼尖得很，一下子就看出了不对劲。她说：“宋经理，唐总监让你过去他的办公室。”