“我不同意，我认为是将帅！古人云，千军易得一将难求，如果没有优秀的将领，如何能够提出谋略，如何能够打胜仗？”李崇义不相信的说道。

可是时不凡却回答：“谋略我不反对，可是对于真正到了战场上，统治战场的永远是士兵的战术，而非谋略。谋略也许对于制定战略有帮助，可是真正打起来，还是要依靠士兵去打。将领再有谋略，可是也要有人去执行。如果将领只有一个人，那如何去执行他的谋略呢？”

“而这种把所有胜利都寄托于一个将领身上，那这样肯定是会带来巨大的危险。而如果能提升上士兵的战术和战斗能力，增加士兵的武器装备精良，提供足够的后勤物资。只要我们大唐的士兵能每一个都是天下第一的，那任何将领过来，那也都是可以获胜的，哪怕是个庸才也都可以打胜仗。”

“我给你们一个建议，在你们没有成为一国重臣之前，你们不要迷信孙子兵法。孙子兵法当年是孙武写给吴王看的，并非是给将领看的。也就是说孙子的孙子兵法是要分层次的，有利于一国之君或者一国之相还有国之重臣来看，可是对于那些将领却不适合太过于迷信，不然最后必然会失败。将领应该务实，而并非是迷信于谋略，不然最后肯定还是要命了。”

时不凡对于孙子兵法和战争论也都看过，因为这个孙子兵法和战争论被推崇为东西方著名的兵书。甚至很多西方政治家和军事统帅，还有很多商人也都非常推崇孙子兵法。可是太多人都是知其然而不知其所以然，孙子兵法是谋略上的圣经，这个任何人都不反对。可是也都不是任何人都应该去追求谋略，因为那些推崇孙子兵法的人，要么是高级将领，或者是政治家，还有大企业的老板或者是高层。

他们都是处于高层管理者的身份，所以他们要考虑的是战略和谋略，所以他们推崇孙子兵法。在其位谋其政，如果你是一个国家、军队还有企业的高层，那考虑谋略自然无可厚非，因为他们是决策层的人。可是如果是执行层，也就是政府的部门长官，或者是军队的战区以下级别的军官，那他们如果考虑什么国家战略，考虑通过谋略，那明显是无法和他的身份匹配了。

时不凡也都学习过管理学，管理学里面也都提到过在其位谋其政，不要轻易试图干涉你更高层的事情。执行层也就负责把战略执行好，而并非思考那些不属于你的事情和职责。

中国古代对于孙子兵法这个战略和谋略的兵法非常推崇，反而造成了中国虽然不缺乏战略家，可是在执行层方面却差了很多。很多时候中国在战略层次方面做的不错，可是具体到了执行层反而很容易出问题。好的战略无法得到执行贯彻，那等于是一点用处都没有。

在后世，西方人推崇孙子兵法，那是因他们在战略上的不足，所以才推崇学习。而中国的将领应该考虑的更多是执行层的问题，因为中国太过于迷信那些所谓千军易得一将难求的说法。完全迷信将领的谋略，这样必然会失败。

“想要打仗，先要明白自己的位置，自己的实力，自己所处在的层次，自己对于这场战争的影响力。只有明白了这点，才能够让你们了解你们需要什么。如果你们没有成为一国重臣，那你们可以看看孙子兵法，可是不要完全把他当做可以迷信的东西。而是应该考虑如何把上级的战略执行完，这样才是你们要考虑到东西。”

“再优秀的战略，也都需要有人来进行执行，也都要保证有人来进行执行。如果无法执行，那战略其实也都是一纸空文罢了，没有任何意思。而保证战略执行的，也就是中低层将领的素质，而并非是高级将领。只有拥有足够优秀的中低层将领，那才能够保证高级降临和国家谋略的执行。如果自己的实力不行，那再怎么样的战略，那也都是无法获得执行的。”

“也许史书上更多的是讲究战略，而忽视了那些中低层将领的作用，可是我却要告诉你们，中低层将领才是战略能够执行的基础。当年秦国能有如此强大，除了优秀的战略之外，更主要的是他们绝大部分将领都是起自底层，他们是靠着真刀真枪杀出来的功业，秦军的根基扎实。而你们思考一下，晋朝时期，大量的人充斥着那些军队，真正的优秀军官无法得到提升，士兵和军官的素质大为下降，那最后造成了永嘉之乱，之后五胡乱华。是胡人的战略比我们更好吗？不，我们汉人的战略比起胡人优秀多了，可是却未能够真正的执行，因为士兵的能力和中低层将领的能力无法保证战略的执行，最后才会在胡人进攻之下屡战屡败。”

时不凡认为宋朝明朝之所以会被灭亡，其实并非是他们战略人才上的缺乏，反而是战役战术层次的人才太糟糕了。宋朝明朝的军队里面充斥着大量的文官，从原来的以文御武，到后来的以文统武，这个是在消灭军队执行力的过程。

有些政治家虽然战略意识很强，可是在战术战役层次，却糟糕的一塌糊涂。结果军队素质越来越差，根本无法保证高层的战略执行了。

李崇义马上问：“时校书郎，按照你的意思，孙子兵法应该是一国之君和国之重臣才适合真正的深入去学，反而那些普通不要多想这些，是吗？”

“是的！尉缭子曾经有过关于胜利的说法，分为不战而服人的道胜，威慑而屈人的威胜，战场交锋的力胜。如果是一国之君或者是国之重臣，考虑的是准备道胜，争取威胜，谋取力胜。可是作为将领，应该是正好反过来，准备力胜，争取威胜，谋取道胜。身份不同，考虑都应该是不同的。不同的身份使用不同的策略，这个才是兵法的精髓。而不能够一味地去谋求谋略，这也是本末倒置了。”时不凡说道，

从管理学来说，让一个执行层的人去考虑战略上的事情，这样的企业不出问题才怪了！就好比让韩信去做张良的工作，或者是张良做了韩信的工作，可却有了刘邦的权力，那这样绝对要出问题。

时不凡说完之后，突然对着窗外惊呼：“谁？”

可是当时不凡出去之后，结果只是看到了有人逃跑，那个人身上还穿着官服，不过却没有看清楚脸。