毕竟，胡斐是当兵出身，还是全国人大委员长陈浩洋的嫡长子呢。

“我准备在组织人事工作上面做出一点小小的改变。”

弹了弹烟灰，胡斐抬起头看着曹金波，改革要想顺利推进的话，省委组织部内部肯定要形成共识，至少要让他们意识到这一次改革的重要性，让他们不敢在背后扯后腿。

曹金波分管的几个处，是负责考核干部，从企业到党政机关等等，甚至还包括考核地级市党委领导班子的。

有了曹金波的配合，改革相对就容易一些。

当然了，要是曹金波不知趣的话，下一步要做的就是调整几个副部长的分管工作，这应该是其他几个副部长很乐意看到的。

“部长，不管您要做出怎样的改变，我都全力支持，毫无保留地支持。”

曹金波很清楚胡斐的意图，立即大声回答。

这个时候，要是再跟胡斐唱反调，那无异于找死，作为省委组织部的一把手，胡斐要收拾任何人都很容易，别看自己现在手里权力很大，那是因为胡斐放权了，搁在洪天鹏当部长的时候，他都是直接跟处长们联系，副部长们就是个摆设。

胡斐只要调整一下几个副部长的分管工作，就足以让副部长们手忙脚乱了，

听到这个曹金波这么说，胡斐笑了，这也是预料中的事情。

“金波，我的想法是这样的。我们不能让现在搞的民主测评和个别谈话只是搞形式，走过场。”

胡斐吸了口烟，看着曹金波说道，“在我们省委组织部引入量化考核系统，从干部的培养教育，到干部的考察管理，再到提拔使用等等过程，都用一个个翔实具体的数据来判定……”

简明扼要地说了一下改革的做法，胡斐就伸手端起了水杯。

曹金波听得目瞪口呆，如果胡斐的改革真的能够推行成功的话，那对于当前的干部提拔使用的现状绝对是一个很大的打击。

毕竟，现在的用人制度就两个关键字，领导。

领导赏识你，那你就能够上，领导不赏识你，哪怕你浑身都是本领，哪怕你无所不能，领导说你不行你也不行。

“部长，我觉得你这改革的思路非常好，非常好。我相信一定能够获得中央的认可。”

曹金波吸了口烟，看着胡斐，脸上的表情很严肃，“不过，按照您这个方案改革下去的话，所有的干部档案都是电子化，透明化了，完全可以公布到网络上，让所有人来监督。一旦有干部调整的时候，网民们就能通过他们的日常行为来判断这个干部的能力素质等等。”

胡斐点点头，“不错，这就是我的初衷，让那些有能力，没靠山没来头的干部有出人头地的机会。”

“部长，我说句不中听的话。”

曹金波叹了口气，看着胡斐。

“好，你说吧，我听着呢，我这人就喜欢听不中听的话。”

胡斐笑了笑，点点头。

“您这个方案很好，意义很大。”

曹金波看着胡斐，“但是，这一套改革遇到的阻力绝对会非常大，非常大，不论是各级党委领导班子，还是寻常的县市级领导干部，大家都会反对这样的改革。”

“哦，这又是为什么呢？”

胡斐笑了，饶有兴趣地看着曹金波。