大队的学校里，专门腾出了一间教室。
管理人员回来后，直接住大队招待所。
刘春来承担各项开支费用。
郑倩跟宋瑶两人同样在培训之列。
没人敢提出反对意见。
“诸位！召集大家回来的目的，都清楚了。就不在这里强调了。目前，咱们展的势头很猛，可面临的压力也非常严峻……集团公司最严重的问题，缺乏管理人员。很多人都是赶鸭子上架，专业技能及管理水平太低。我们想展，就必须调整了。从外部招纳新鲜血液是解决方案。内部人才培养，也是解决方案。”
第一天上午，小学上课时。
刘春来站在了教室的讲台上。
俨然成了老师。
学生就是他手下的高管。
每人手中都拿着厚厚的笔记本。
刘春来明确要求过，所有人必须做笔记。
在三个月培训后，将会进行考核。
考核不过关，工资降级，管理岗位降级。
手中股权或是期权，都会减少。
这关系到每个人的自身利益。
“在坐的，有小学没毕业的，也有大学毕业的，我希望，不要出现自认为高人一等的，不把这次培训当回事。能不能坐稳现在的位置，甚至更进一步，这次的研讨班，将会非常重要……”
刘春来对所有人强调。
无论管理，还是市场营销。
在坐的，没谁敢跟他叫板。
刘春来白手起家，一手缔造了自己的商业帝国。
各种营销方案，都是刘春来拿出来的。
连广告，也都是刘春来搞的。
“管理问题，将会是未来我们需要提升到跟技术等同的程度。大家回去后，各自培训自己手下骨干团队，将来，各团队管理人员成长，都将能纳入你们的业绩考核中……”
刘春来在上面说。
下面所有人都在不停地记笔记。
以前刘春来上的课程，主要是给招牌的高中生进行基础管理培训，市场营销培训。
那是突击训练。
能用就行。
这一次，刘春来主要讲市场营销跟管理等方面的高级内容。
涉及到制度建设、组织框架架构、绩效考核方案、人事制度、企业展规划、经济等很多内容。
“咱们今天先说组织框架的问题……”
刘春来直接进入了上课状态。
他不想自己操心。
就得把手下培养出来。
之前的管理模式，属于瞎几把乱管，不出问题就行。
现在不行了。
产业越来越大。
涉及的领域越来越多。
再所有人都只对他负责，不行。
即使有财务巡查制度也解决不了。
现如今不仅需要进一步开客户，也需要维护现有市场。
目前是卖方市场没错。
他们的产品都很火爆。
如果一直这样认为，最终，就跟很多八十年代、九十年代很火的企业一样。
最终倒在市场竞争下。
现在他们企业面临的各种问题，被刘春来一一罗列出来。
随后，再由刘春来提供解决办法。
“他不是只上了高中？怎么这么专业？”
郑倩原本还很不满。
不认为这样的研讨班有什么意义。
尤其是还像小学生一样……
傻子一样。
可刘春来开始讲课，就把她震撼到了。
直接问旁边坐着的宋瑶。
“唉，老板平时睡觉前，都会看各种管理方面的书籍……有空就看，很多甚至都能背诵，更是能找到很多完全不相干的内容的关联……”
这一点，宋瑶是崇拜刘春来的。
“郑倩，宋瑶，你们两嘀咕什么呢？”
刘春来见两女人窃窃私语，至于就把她们当吓唬猴子的鸡了。
于是乎，课堂纪律，比隔壁小学生更好。
冯松涛、刘志强、刘千山等人，都有了丰富的管理经验。
却没有多少理论。
特别是杨小乐。
从在街头摆地摊跟了刘春来后，人生就如同开挂了。
有着敏锐的市场嗅觉，头脑比较灵活。
现在再跟刘春来讲的一一论证。
很多之前想不明白的，一下都明白了。
刘春来每天上午给大家讲他旗下产业组织框架架构、市场营销。
这些都是需要手下们去完善的。
下午让大家讨论如何去做得更好，完善制度，制定绩效考核等。
晚上，让所有人各自处理公司的事。
大队有电话，也有电报室。
刘春来为了在葫芦村随时了解旗下所有产业的情况，在幸福公社乡改镇的时候就建了个通讯室。
“春来，这样下去，电报费跟电话费，都得让咱们破产啊。”
还没去苏联的刘福旺，有些受不了这些人天天打电话。
还是长途。
一打就是几十分钟。
那都是钱啊。
一个月下来，起码得十多万。
几十号人呢！
中午吃放休息，傍晚下课一直到晚上十二点，大队部的电话，电报，都没闲过。
甚至，连各厂里的电话，也经常都被这些负责人占用。
“爹，有些成本现在必须承担。你什么时候去苏联？”
刘春来知道老头为什么心痛。
自己给钱呢。
“宋瑶不是在上课么？我这怎么去？”
刘福旺没好气地问刘春来。
“跟宋瑶有什么关系？到苏联，不仅有咱们的人，也有苏联人陪同啊。”
“到了苏联，喝酒怎么办？许书记跟吕县长都喝不过老毛子，我这去了还能囫囵个回来？”
刘福旺语气很是幽怨。
老毛子的酒量有多厉害。
他已经见识到了。
而且还是见到宋瑶后，有所收敛。
单对单，刘支书不怕。
一对二，刘支书也不怂。
可要是车轮战……
老头子这觉悟越来越高了啊。
“她一时间走不了。你这不去谈好，马上那边就要下雪了，准备工作什么的都没做，明年开春也没法播种的。”
刘春来提醒老头。
老头无语。
把旗下所有负责人召回来的事情，惊动了许志强跟吕洪涛等人。
何国华知道后，连着打了好些电话询问许志强跟吕洪涛。
想知道刘春来准备干啥。
两人也是不清楚。
只能专门过来询问刘春来。
“现在中高级管理人员，在很多方面做得不行，让大家一起相互探讨，提出解决办法……”
刘春来倒爷不隐瞒。
见两位领导不放心，他直接邀请两人参与下午的讨论。
许志强跟吕红涛两人没听多一会儿，眼神就开始放光。