福利待遇极好，不会压榨员工；

到目前为止，腾达的产业涉及许多领域，而且都做得有声有色。

还有很关键的一点，腾达在京州市，这是一个二线城市，既有不错的配套设施，又不会像超一线城市那样生活压力巨大。

综合种种因素，腾达一下子就成为很多求职者眼中的香饽饽！

俗话说，不怕不识货，就怕货比货。

在其他公司老板全都鼓吹奋斗精神、狼性文化、996是福报的时候，腾达的老板竟然完全反其道而行之，在内部信中让员工们多休息、注意身体。

这种溢于言表的人文关怀，让很多其他公司的社畜简直是感动到流泪！

于是，有很多人在网络上变成了腾达的自来水，在微博上疯狂为腾达说好话；还有些更干脆，开始往腾达投简历！

几天时间过去，腾达的企业邮箱直接爆了，999+的邮件全都是各种求职简历。

裴谦想到了官方的专访会引一些不好的后果，但没想到竟然会这么严重！

看着邮箱中的999+邮件，裴谦和腾达人力资源部的hr们一样头疼。

不过，头疼的原因不太一样。

Hr们单纯只是幸福的烦恼，有这么多人挤破头地往腾达跑，自然更容易筛选到优秀的人才。

而裴总就比较僵硬了。

他倒是不介意多养一些员工，但这些人里面万一有一些大牛存在，招进来之后轻而易举地把原本亏损得好好的项目给带飞了，那裴总岂不是要吐血？

但是，直接把这些人全都给拒了，也不妥。

现在腾达不是以前那个小透明公司了，肯定有不少人在盯着。

如果被人现腾达只要垃圾员工，优秀的人才一概不要，会不会有人对腾达这家公司、或者裴总的动机产生一些怀疑？

裴谦不能让太多的人怀疑自己的动机，也不能让太多人怀疑系统本身或挑战的存在。

“招聘员工这个问题，得想到一个妥善的解决办法，否则后患无穷。”

裴谦琢磨着，现在的腾达已经算是一家大公司了。

以后随着业务的拓展，招聘的员工越来越多，裴谦不可能再像之前一样亲力亲为，亲自选拔。

那么，hr们肯定要继续掘那些优秀的员工。

那对于裴总而言，会背刺他的人岂不是就越来越多了？

这谁顶得住啊！

“得想个办法，尽可能地多筛选出一些混子。”

“太优秀的员工，是金子到哪都能光。来到腾达之后肯定疯狂背刺我，顶不住的。不录取这批人，让他们去别的公司光热去，也不会浪费社会资源。”

“太垃圾的员工，招进来太显眼了。一些特别蠢的人还可能闹出大新闻，不符合腾达低调的气质。最好也别招。”

“所以，想办法招一批比较中庸的，像老马那样的混子就挺好。上边说什么他们就老老实实干什么，只要指向一个错误的方向，就能保证亏损。”

“嗯，没错，想办法把混子筛选出来！”

裴谦快速思考着对策。

半小时后，裴谦把辛助理叫了过来。

“一条公告，告诉大家目前腾达没有大规模的招聘计划。对于那些已经来的简历，让人力资源部门搞个人才库，先存起来，以后再说。”

“以后腾达的招聘要走上正轨，这段时间，我会让人力资源部门制定一个大致的选拔标准，以后腾达就定时定期按照这个标准来选拔人才。”

辛助理做好了记录。

“裴总，人力资源部目前已经筛选出了一批好苗子，简历看起来都非常不错，各个领域的都有。要不要先给这些人安排一下面试？”

裴谦断然拒绝：“不！”

“简历写得漂亮，实际的能力不见得就强。现在腾达在众多求职者眼中是香饽饽，投简历的人里面肯定有不少浑水摸鱼的。”

“我们过去不会、以后也不会仅凭借一张简历选拔人才！更重要的还是他们的实际能力如何。”

辛助理点点头：“嗯，确实，现在简历造假的情况挺普遍的。既然裴总您有更好的选拔方法，那就按您的办法来。”

辛海璐也很清楚，裴总选拔人才向来不拘一格，像黄思博、吕明亮等人都是从底层提拔起来的，事实证明都是难得的人才。

既然裴总不喜欢这些简历过于光鲜亮丽的求职者，那就算了。

裴谦则是松了一口气，近在咫尺的一次背刺算是躲过去了。

辛助理又说道：“但是，裴总，最近各部门都有人员扩充的计划，总要有一批人来填补这些空缺的职位。”

裴谦想了想：“行吧，急需补充人手的部门可以酌情录取一批。如果是不缺人手的部门，就不要录取‘储备人才’了。”

辛助理点点头：“好的。”

裴谦问道：“现在人力资源部门的负责人是谁？”

辛助理：“小郝。”

裴谦眨了眨眼：“哪个小郝？”

辛助理：“……郝云。”

“哦，是ta啊。”裴谦装作一副“我很熟”的样子，其实根本没听说过，连这位是男是女都不知道。

这也不能怪裴总不关心员工，关键他现在手下的员工太多了。

人力资源部门在裴总眼中是个无足轻重的部门，哪有那个闲心去挨个记谁是谁。