送走了老刘，唐亦姝回到自己的工位。

“情况如何？”李雅达问道。

唐亦姝犹豫了一下：“这游戏的ug稍微有点多……所以我让他回去改一下，改好了ug再回来。”

李雅达稍微有些诧异：“啊？这游戏不是已经上线了吗？怎么还会有很多ug？”

“这不太合理吧？”

唐亦姝对了对手指：“这个，我，我也不清楚。”

李雅达点点头：“可能是外边的公司在各方面都不如腾达，所以测试团队也不怎么给力吧。没事，你做的很对。”

“游戏有一两个ug是很正常的，但ug多到影响到正常的游戏流程，那只能说明是这家公司的工作做得不到位，测试部门没有尽职尽责，内部管理也有问题。”

“如果ug多到影响玩家正常体验的话，那确实不应该上架，而是要修改到没有ug之后再上，劝退他们是正确的。”

“没事，这只是一家公司而已，咱们再看看另一家。”

话虽这么说，但李雅达莫名地有了一种不好的预感。

因为第一家公司手里好歹是一款已经上架了的游戏，按理来说，ug应该是比较少的才对。

第二家公司的游戏，可还在研之中。

虽说这款叫《帝国之刃》的游戏已经做得差不多了，只剩最后的收尾工作，测试工作肯定也已经在进行之中，但完整度肯定比不上那些已经上线的项目。

大概率，ug比之前那款山寨《热血战歌》的《英杰战歌》还要多。

那么问题来了。

到底是运气不好，遇到的游戏刚好有ug，这是一个偶然现象呢？

还是外边的游戏公司都这样呢？

李雅达入行没多久就到腾达工作了，所以在其他公司工作的经验不多。

在她的印象中，腾达的游戏似乎没怎么被ug困扰过。

每次研期间，ug就如同雨后春笋一样地往外冒，测试部门一个劲地提ug，开部门一个劲地修。一般到游戏上线之前，ug基本上都被修完了。

上线之后即使需要一些后续修改，工作量往往也不会很大。

所以，她一直觉得改ug无非是个体力活，如果到游戏上线了ug还没改好，那只能说明态度有问题。

连这种体力活都做不好，不是态度问题是什么？

但现在看来，外边的这些公司，似乎还真就不太行？

“算了，不想这个了。之前可能只是个偶然，怎么可能每家公司都修不好ug。”

李雅达觉得自己多虑了，于是摇了摇头不再去想，而是继续做自己的事情。

……

唐亦姝在工位上等了一个多小时以后，第二家公司的老板准时到了。

唐亦姝还是按照之前的流程，把他请到会议室。

“唐总监，您好您好。”

“我叫严奇，关于我们公司的资料和我个人的履历，之前已经过来了。”

唐亦姝点点头：“嗯嗯，看过了，您请坐。”

老刘走了之后，唐亦姝又把李雅达给的资料仔细看了一遍。这次的时间很充分，所以全都记住了。

严奇和他的公司，基本上可以看做是很多手游创业公司的缩影。

他之前曾经在魔都一家游戏公司做主策划，带的项目算是成功了，但老板太抠门，一个月纯收入有六七百万，结果整个项目组竟然不一分钱奖金。

老板美其名曰：要把赚来的钱拿去打广告，赚更多的钱。

还顺便画了个饼，说打几个月广告之后游戏赚的钱说不定能翻几番，到时候每人都一大笔奖金。

严奇好歹也混迹职场两三年了，岂会不知道这饼画得有多过分，于是果断跑路了。

辞职那天他就知道自己做的是对的，因为老板只是口头上挽留了一番，加薪和奖金提都没提。

可见这个老板也根本不在乎员工们走不走。

这是正常现象，毕竟游戏已经做出来了，稳定运营每个月就能赚几百万，员工跑不跑，重要吗？

跑了一个主策划，以后再招就是了，反正这一行不缺人。

辞职以后，严奇不想再给别人当高级打工仔了，于是有了自己开公司的想法。

他本身就是京州人，听说近两年京州展得特别好，游戏创业环境也不错，于是拉拢了几个业内的朋友来到京州，成立了一家新的手游公司，并且从京州当地的一些投资人手中拿到了几百万的风投。

做了小半年，游戏做出来了。

他做的是游戏叫《帝国之刃》，是一款ARPG手游，也就是动作类游戏。

按理说这种游戏类型门槛相对较高，不适合创业公司，但受益于官方编辑器以及严奇之前的工作经验，开还算顺利。