聂云盛沉默了片刻，他没有急着回答副总，而是反问道：“腾达合作部那边的情况怎么样？闵静超好像又成功了？”

副总点了点头：“是的，聂总，虽然非常不愿意承认，但是他确实又成功了，而且这次的情况比上次更加离谱！”

“上次闵静超试用了裴总的设计方案，得到了周暮岩的鼎力支持，用了好几个月的时间来研一款新游戏，并最终成功！”

“可这次闵静超根本没用裴总的设计方案，也没有完全获得丁总的信任，但他还是在短短的两周时间之内，就改变了整个龙宇集团运营团队的工作模式，并且让几款龙宇集团运营的老游戏焕新生！”

“对于很多关注这件事情的公司来说，这个效果实在是太明显了，他们都迫不及待的想要和腾达合作部合作，希望闵静超能去指导他们的工作。”

“据我所知，反腾达联盟中也有很多家公司也动心了，毕竟从目前的情况来看，抱上腾达大腿的公司都获得了很大的利益，而我们这边……”

副总斟酌着聂云盛的脸色，没有继续说下去。

聂云盛自然知道副总要说什么。

追随反腾达联盟和腾达联盟结果的天壤之别，不用副总说，聂云盛也看到了。

跟着反腾达联盟混的公司基本上都输得很惨，比如，最惨的皓享健身，公司都快撑不下去了。

跟着腾达集团混的公司，却是一个个混得越来越好，裴谦甚至不需要亲自出手，也不需要出太多的钱，只要派出一名得力手下过去指点一番，短短的几周时间就能产生翻天覆地的变化！

这合理吗？

这一点都不合理！

但也正是这种不合理性，让聂云盛感觉自己非常敏锐的抓住了些什么。

“闵静超到了龙宇集团，具体做了什么？有详细的资料吗？”

副总点了点头：“有，您稍等，我把整理好的内容给您。”

闵静超在龙宇集团的行程并没有刻意的保密，而且就算想要保密也很困难。

所以盛运集团这边还是轻而易举地搜集到了相关的资料。

聂云盛把资料从头到尾看了一遍，眉头一皱：“你确定这就是全部的内容，有更深层次的内容没有搜集到吧？”

“如果按照这份资料上说的，闵静超其实就干了两件事，第一是改运营方案，第二是强制要求公司所有人不加班，甚至会在下班时间往外赶人。”

“第一点可以理解，第二点这怎么可能呢？”

“肯定还有一些其他的东西是我们打探不到的吧！”

副总笃定地说道：“应该没有什么打探不到的东西了。闵静超去了龙宇集团确实只干了这两件事儿。”

“而且，据我所知，闵静超当初去天火工作室的时候也是这么干的。他不管去哪，都是按腾达的那一套工作模式来，绝对不会加班！”

聂云盛闻言更加不解了！

显然，腾达集团的这种做法与他创业以来的常识是完全相悖的！

像聂云盛这样的企业家，都有一套自认为科学的管理方案。

当然，他们也会有一整套的理论，用于支持自己的思想。甚至有时候这些理论可以说是某种暴论！

比如年终奖是一种懒政，就不应该；员工上班摸鱼，实际上是在剥削公司；员工在公司拼命工作是一种成长和福报，应该珍惜这种机会……

诸如此类，不一而足!

聂云盛虽然没有表过类似的暴论，但是在他看来，企业管理显然是一门高深的学问，而管理者与员工，当然是对立的关系。

员工会偷懒，是人之常情，而老板想要让公司更好地展，就要尽可能地通过管理手段，让员工们都没办法偷懒。

在激烈的市场竞争中，让员工加班是必然的，一个好的管理者就是尽最大可能的激员工潜力，榨取员工价值！

做好人员管理和资本运作，让整个公司能够不断的展壮大，干掉其他的竞争对手，最终展成为一个名副其实的巨头企业。

这也就是所谓的驭人之术！

“驭人”这两个字已经说明了，在这种权谋中，员工不是人，而是类似于骡马一样的生产力工具，所以才会用到“驭”这个字！

在很多管理者的眼中，普通员工是懒惰的，愚昧的，只有通过胡萝卜加棍棒的方式，恩威并施，才能确保员工的产出对得起自己出去的工资和福利！

在聂云盛看来，闵静超这样的行为显然是与企业管理学的基本原理完全相悖的！

那么怎么解释腾达集团的成功呢？

聂云盛认为裴总一定有自己的一套管理模式，这种管理模式中包含了准点上下班这一要点，但是这绝对不是全部！

按时上下班只是一种表象，裴谦必然有更加高明的管理手法在里面。

而闵静超这次的成功，仅仅是因为他在游戏运营方面的能力太强了！所以虽然他在管理模式上犯了教条主义的错误，片面的照抄了腾达的管理模式，游戏运营方案的突出表现，是获得了成功的主要因素！

但随着闵静超合作的企业越来越多，总有一天这种管理模式会出现问题！

裴总肯定也清楚这一点的，却没有制止闵静超。