工作先从基层作起，那些基本的工人们，他们是生产上的主力军，这是必须要依靠的，基层的管理人员，你合适就留下，不合适就淘汰，一句话能者上，庸者下。

这些都好说。主要就是那些凭关系进来的人不好处理，韩志超采取了追讨旧债的办法，你来了就和你追究你的贪污、渎职、浪费行为，反正你只要是来了我就和你追究毛病，不来的也就算了，反正原来清政府人家就是这个办法，我不给多余的钱，全凭你自己在给上面办差当中自己去克扣了。

这就是让人们自己去想办法安排自己的人，这样企业就成了一个永远填不满的坑了。还有就是那些不干活光是来领银子的人，那就好说了，现在这里已经是私人企业了，而且这个私人是谁也不敢得罪的额驸爷，就不说这个额驸有多历害，光是皇家的人你就不敢得罪了，他没有找到你的头上来找你，你还敢到他的头上去拿钱？借你两胆你也不敢啊。

工人们已经进入了培训班去进行培训了，一是应知应会的事情，其次就是爱厂教育，第三则是安全方面的教育，最后是组织所有的员工为厂里的建设提出合理化的建议，谁的建议以后由公司采纳了，就要给以重奖，直接就发银元到手中。同时鼓励大家向他们学习。

的规章制度由两位老总亲自编写，细化每一项要求，固定工资加上计件工资奖金等，让工人们的收入大大地增加了，但是出现废品那就要扣除奖金的，不光是扣工人的还要扣上级的，甚至就连韩志超和万一新的也要扣，这就让工人们有一个集体荣誉感。

这一来让大家的责任心加强了，再和以前一样干好干坏一个样，干多干少一个样是不行了，就连最基层的班组长，也是能者上，庸者下，谁也不能占着茅坑不拉屎。

那些经过精简以后的中层管理者们也有了紧迫感，自己再不好好干，那就要下去了，同样的工资也要往下降，要想长工资那就要有点拿手的东西，再和原来一样凭关系拿高工资门都没有，韩志超经常对大家说：“以后我们这里不分中国人还是外国人谁干的不行不下去，干的好那就上位”。让大家从心里有了一种竞争的意识，别那两个管理者，平常话不多，表面对人也是很和气的，但是他们一再声明，必须要严格执行规章制度，出了问题那是一定要重罚的。

他们的最大特点就是关心他们的下属，工人们谁家有困难，只要是他们知道了，他们一定会过问的，身体不行，那就安排休假，有了病那就马上医治，现在自己的公司里就有已经有了医院，工人病是免费的，家属们的医疗只是需要交一半的费用。生活上有困难他们就会安排财政人员去借钱给你，这让人们对他们又是敬又是怕，就连那些凶神恶煞般的保安人员，见了他们也都很害怕他们俩的，但去却又不是怕，反而像是对他们特别的尊重。反正他们就是能让人服气。

有了这样的领导人，整个企业就好说了，当他们开始正式生产以后，他们的工作效率一下子就提高了百分之三百以上。