回到蓉城之后的几天时间内，毛玥的心思暂时又转回了学校内，因为她离开的这一个多星期里，学校里的很多事情都在等着让她来拿主意。

不过，幸好这些事情都是一些行政报销之内的琐碎事物，虽然耗时了一点儿，但是并不是很困难。

不止是建在东南西北的各个教学点生意兴隆，晨功学校也走上了正规，陆陆续续的有学生转学进入。

之前还有闲暇时间的老师们，现在都忙的不可开交。而毛玥最开始设立的导师制度，一带二的模式渐渐的也有了一些困难，那就是，随着学生的不断转入，老师人数反而不够用了。

这个问题，让尤文轩这个校长有些头疼了，这不，毛玥刚忙完，他就来到了毛玥的校长办公室内，说起了自己新遇到的甜蜜的烦恼。

说这个烦恼是甜蜜的，是因为他终于不用再为招生而愁，并且随之而来的是，他的收入增加了很多。

毛玥听着尤文轩的报告，心里也是有些感触。在形成了良好的机制之后，学校的展速度真是快的超过她的想象。

不过这样的高速成长，总是有痛并快乐着。痛的就是员工的培养速度始终跟不上学校的展速度。不过，如果短期之内不扩展规模的话，那其实人手还是够用的。

在毛玥的规划中，晨功教育的未来是不断扩张版图的过程，这样的过程中，人才永远是最稀缺的资源，远远供不应求。

又是应该大规模招聘的时间了，为未来的扩张计划做足人才储备。刚结束的京城之行给了毛玥灵感，也许即将迎来的高校招聘会是一个最好的机会。

全华夏每年有700多万的高校毕业生，如果能组织一个专业的招聘队伍，将这七百万人中有志于教育的人才都招入晨功教育的话，那将是多么美妙的一件事情。

不过，毛玥也只能想想，因为她实在太忙了，猫族实验室的事情，还有特五组帮忙联系修道者的事情，都需要她亲自处理。她根本抽不出时间去跑遍全国的所有高校网络优秀人才。

毛玥觉得自己目前急需一个目光精准的HR，而晨功教育之前培养的人才都偏重于教育方面，人到用时方恨少，或者自己应该找一个专业的猎头来帮自己完成这样的工作？

毛玥的思绪想的很远很远，而她面前的尤文轩，却是正一脸耐心的等待着她的答案。等了很久，尤文轩终于忍不住再次出声问道：“毛校长，你看这个到底应该怎么办呀？”

被打断了思绪的毛玥，看着有文轩，才想起他刚说的问题，导师制一个老师带两个学生的情况下，人手眼中不够，应该怎么解决。

“之前的那些学生情况如何了？”毛玥问道。

尤文轩说道：“很好，不论哪方面都大有进步！”

毛玥说道：“那你制定一个标准，学生的合格标准，这个标准主要考核在导师的带领下，学生是否已经养成了良好的学习习惯，是否已经有初步的自控能力，能管理好自己的时间和生活。