苏诚估摸着，那个廖德光，这下是不在医院躺半个月，恐怕下不了床，暂时不用管他。

“你把他的电话监听着就行，如果他敢有什么歪心思，再来报告我。对了，最近高大哥那边要对泉阳集团进行一部分的收购，你和他接下头，争取早日拿下泉阳集团的工厂。”

“好的老板。”电一点头，表示没有一点问题。

……

时间流逝，随着夏日炎热的蔓延，一晃又是数天过去，来到七月二十号。

今天，正是超维科技公司全体员工都搬到‘超维科技大厦’的日子。

经过姚丽娟这几日的努力规划，公司的业务在有条不紊的进行，同时，新员工的招入也是异常顺利。

截止下午三点，超维科技公司，加上苏诚本人，一共有517人进驻超维大厦。

工薪方面，随着公司展的日新月异，苏诚本来想给公司员工一些股份的，不过斟酌一下，觉得不妥。

经过思考，他将姚丽娟的工资提到了年薪一千万，这在国内高管层，绝对是天价。

各部门的经理，也由五十万年薪，增加到了八十万、一百万、两百万不等。

肖明航由于业绩出力，被苏诚提升为了分公司总经理，年薪五百万。

三天前，他已经前往了上·海，在那里成立了超维科技公司的分部，暂时负责上海那边的工厂收购，以及实体店门面的联系。

随着公司的展，以后超维科技公司肯定是要迈向国际的，上·海便是必经之路。

苏诚一个多月后也要去上海读书，将公司的第一分部设立在上海，那是必要的事情。

同时，收购纺织厂以及其余工厂，这也是展的必需规划。

当然，最重要的还是这些工厂的收购洽谈完毕之后，全部由苏诚来经手付钱。

这样一来，不仅完美地为公司展做出贡献，苏诚也成功地败了家。

另外，除了网上的销售之外，实体店也要开下去，不仅要开，而且必须大大地开。

因为安眠枕头是一年一换的产品，只要技术在手里，便可以一直维持它的火爆销售，不必担忧实体店的生存问题。

普通员工方面，实习生每月五千，转正后一万，老员工一万五，各部门组长两万到三万，包五险一金。

这份工资，在省城不算最高，不过也算得上上等的薪酬了，无数刚刚毕业的大学生，抢着要来超维科技公司工作。

并且，随着消费的提高，以及往后超维科技公司的展越来越好，工资肯定会再涨。

现在嘛，薪酬就这么高也足以让员工们的工作兴致十足，太高了反倒不好。

当然，除了基础工资以外，姚丽娟还根据苏诚的要求，设立了一个竞争系的每月奖金。

每月业绩进入公司前十的员工，会获得最高十万，最低一万的奖励。

这个奖励设置，每月额外花费不到三十万块，便可以最大限度地调动员工们的积极性。

苏诚随便在网络上做个任务，都不止这点钱。

小意思。